Transit Group Recruiting

福利厚生

TRANSITでは多種多様なお店を運営していることを活かした福利厚生があります。部署を超えた活動などで社内のエンゲージメントを深めるような機会やTRANSITの仕事以外でもスキルアップをするための制度も設けています。

社内割引制度
トランジットグループが運営している特定のお店で受けられる「社内割引制度」があります。

部活動
本部・店舗や、幹部・若手を問わない交流や、趣味を通した生活の充実などを目的に多数の部活動が活動しています。

社内イベント
会社全体での新年会やオープニングパーティなど、イベントを定期的に行っています。

リファラル制度（社員紹介報奨金制度）
社員やアルバイトが友人・知人を紹介して入社した場合、紹介者・入社者ともに「奨励金を支給する制度」を設けています。
※適用条件あり

副業制度
TRANSITの仕事以外でも自分の個性を活かしたスキルアップやチャレンジを促進するために「副業制度」を設けています。
※適用条件あり

ダイバーシティ行動指針

TRANSIT で働くすべての従業員の、多様な個性やライフスタイル、変化するライフステージにあわせて、すべての従業員が「自分らしくはたらける」ようにサポートし合い、応援し合う。そんな環境づくりの取り組みです。

「らしく はたらく」をスローガンに
性別、年齢、人種、身体的特徴、思想、文化、価値観、セクシャルマイノリティを含む様々なバックグラウンド－こうした「違い」を「個性」として受け入れ、認め合い、ともに働く仲間として一体となれる環境を目指していく、そういった取り組みを行っています。
・ジェンダーフリー、平等な職場づくり ・妊娠、出産、育児、介護などライフステージの変化に応じた支援
・LGBTQ+をはじめとする多様な性のあり方への理解とサポート
・国籍や文化の異なる人々が安心して働ける環境づくり

数字でみるTRANSITの男女比率
TRANSIT GROUPの男女比率は、ほぼ均等な割合となっています。（2025年5月時点）
・女性：51.0％
・男性：48.8％
・その他：0.2％

パートナーシップ宣誓制度適用者への福利厚生
多様性を尊重する代表的な取り組みとして、TRANSITでは「パートナーシップ宣誓制度」の適用を受けている従業員に対して、婚姻関係と同等の福利厚生を提供しています。
また、性自認に基づいた氏名や性別で勤務することが可能です。

LGBTQ+に関する行動指針
私たちは、上記に掲げる「らしく はたらく」のスローガンに基づき、LGBTQ+をはじめ、すべての人のSOGI※や性表現を尊重し、差別を禁止しています。この姿勢は、入社時オリエンテーション、ハラスメント防止研修、社内イントラネットを通じて明文化し、全従業員への理解浸透を図っています。
※SOGI（ソジ）：Sexual Orientation（性的指向） and Gender Identity（性自認）のこと