オンライン会社説明会の参加や気になるという段階でのエントリーも大歓迎です。
新卒採用のエントリーや説明会の内容は下記のTRANSIT公式 LINEからご案内しております。
説明会は任意でオンラインでのご参加もしくは動画視聴、面接はWEB面接を予定しております
2027年度のエントリーを 2025年12月1日より受け付けております。
気軽にご参加しやすいオンライン説明会のほか、店舗見学・試食付きで TRANSITの魅力や働く環境を体感できるOpen Companyも開催しています。
「会社説明会スケジュール」をご確認ください。
「少し気になる」「話だけ聞きたい」という段階でも大歓迎です。
上記ボタンより、まずはプレエントリーをお待ちしております。
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※ 面接の日程については、エントリーいただいた方へご案内いたします。
カフェからホテルレストランまで幅広いジャンルの店舗運営。
シドニー発 "bills"、海を一望できるカフェ "Pacific DRIVE-IN"、 DIESEL を体感できる "Cucina Diesel Farm"、
220 席の大型ホテルダイニング "THE GATEHOUSE" など、
海外ライセンスや、ブランド店舗など飲食の枠を超えた幅広いジャンルが魅力。
職種や配属エリアは希望を考慮し選考します。
入社後は店舗マネジメント、商品、店舗開発、企画などに携わる機会もあります。
TRANSITでは多種多様なフードビジネスを展開しており、接客、調理の基礎
から始め、様々な業態やポジションに挑戦することが出来ます。
店舗マネジメントからソムリエなどのスペシャリスト、メニュー開発やイベント企画、ケータリング
マーケティング、管理部門など多様な自己実現の可能性に溢れています。
こうした事の実現のために、キャリア形成のための社内公募制度や
自分の個性を活かしたチャレンジを促進するために資格奨励金制度を設けいています。
On Boarding（入社研修）、を始め、マネジャーなどの役職やキャリアに応じた様々な内部、外部研修を行っております。また、飲食のスペシャリストを育てるためのサービス研修やバリスタセミナー、ソムリエチームの活動などもあります。
多様な店舗や事業があるTRANSITでは、キャリアシフトやチャレンジをサポートするために「社内公募制度」を設けています。
TRANSITの社内公募制度の特徴は、
応募者と異動先でマッチングした場合は、現在の所属元の引き留めを不可としているため、確実に新しいチャレンジをすることができます。
スキルアップをサポートするために、幅広い資格に対し、報酬金を支給する「資格奨励金制度」を設けています。
TRANSITでは多種多様なお店を運営していることを活かした福利厚生があります。
部署を超えた活動などで社内のエンゲージメントを深めるような機会や
TRANSITの仕事以外でもスキルアップをするための「副業制度」を設けています。
TRANSITが運営している特定のお店で受けられる「社内割引制度」があります。
本部・店舗や、幹部・若手を問わない交流や、趣味を通した生活の充実などを目的に多数の部活動が活動しています。
社員やアルバイトが友人・知人を紹介して入社した場合、紹介者・入社者ともに「奨励金を支給する制度」を設けています。
※適用条件あり
TRANSITの仕事以外でも自分の個性を活かしたスキルアップやチャレンジを促進するために「副業制度」を設けています。
※適用条件あり
入社時までに転居する地方在住者には転居費用の一部を負担する制度があります。
※適用条件あり
TRANSIT で働くすべての従業員の、多様な個性やライフスタイル、変化するライフステージにあわせて、
すべての従業員が「自分らしくはたらける」ようにサポートし合い、応援し合う。そんな環境づくりの取り組みです。
性別、年齢、人種、身体的特徴、思想、文化、価値観、セクシャルマイノリティを含む様々なバックグラウンド－こうした「違い」を「個性」として受け入れ、認め合い、ともに働く仲間として一体となれる環境を目指していく、そういった取り組みを行っています。
・ジェンダーフリー、平等な職場づくり
・妊娠、出産、育児、介護などライフステージの変化に応じた支援
・LGBTQ+をはじめとする多様な性のあり方への理解とサポート
・国籍や文化の異なる人々が安心して働ける環境づくり
TRANSIT GROUPの男女比率は、ほぼ均等な割合となっています。（2025年5月時点）
・女性：51.0％
・男性：48.8％
・その他：0.2％
多様性を尊重する代表的な取り組みとして、TRANSITでは「パートナーシップ宣誓制度」の適用を受けている従業員に対して、婚姻関係と同等の福利厚生を提供しています。
また、性自認に基づいた氏名や性別で勤務することが可能です。
私たちは、上記に掲げる「らしく はたらく」のスローガンに基づき、LGBTQ+をはじめ、すべての人のSOGI※や性表現を尊重し、差別を禁止しています。この姿勢は、入社時オリエンテーション、ハラスメント防止研修、社内イントラネットを通じて明文化し、全従業員への理解浸透を図っています。
秘めた力を引き出してくれる環境がある憧れの場所で、自分らしく輝く
Pacificブランドを誰もが知る存在にしたい
町田調理師専門学校で調理師免許を取得し、酒屋でのアルバイト経験からバーテンダーを志すようになりました。
2015年に新卒としてTRANSITへ入社し、七里ヶ浜で開業準備が進んでいたPacific DRIVE-INの立ち上げに参加。
最初はキッチン業務を中心に、オリジナル店舗をつくり上げる経験を通してPacificへの思い入れを深めていったそうです。
2022年にはPacific DRIVE-IN LUMINE EST SHINJUKUへ異動。
現在は店舗マネージャー兼シェフとして、管理業務やメニュー開発、店舗運営全般を担っています。
入社当初は「バー業務の知識を身につけ、将来自分の店を持ちたい」という目標を掲げていましたが、今はPacific全体の管理・運営を通じて顧客満足度やイメージ向上を図り、誰もが知る存在へ成長させたいという思いが強いそうです。
マネジャー兼シェフとしての経験を重ね、さらにPacificを広めていく新たなステージに立っています。
「TRANSITはブランディングを大切にしていて、キャリアの選択肢も豊富。
働く中で自分の長所や新しい興味に気づくことも多い会社です。新しい自分に出会いたい人にもおすすめです。」と語ってくれました。
働きながら自身の長所や興味を再発見できる
大学で都市開発のノウハウを学び、2016年に新卒社員として入社。
「食」という文化を通じて発揮したいという思いと自分の仕事でお客様が笑顔になる姿を近くで見たいという思いからTRANSITを志望したそうです。
Sign代官山へ配属になり、POP UPやリニューアルを経験し、2023年にオープンした「まいにちパスタ」にてマネージャーをされています。
当初は開業の道に進みたいという思いが強かったそうですが、マネジメントを経験し、スタッフ育成や新卒の面接に関わったことで、人材育成の分野に興味が強くなってきたそうで、新規開業店舗のマネージャーに抜擢されたのもマネジメントの評価が高かったことが理由の一つだそうです。
一緒にお店を作っているスタッフとの関係をなにより大事にしている植木さん。また、TRANSITは本部や上司と接する機会も多いため、関係が築きやすく、社内公募などでやりたい職種へのチャレンジの場も設けられておりやりたいことが実現しやすいと語ってくれました。
「実際働き始めて自分の長所や興味のあることに気づいた部分も多いです。この会社に入って新たにやりたいことを見つけるというのもありだと思います。新しい自分に出会いたい人にもおすすめです。」とメッセージをいただきました。
| 会社名 | 株式会社トランジットホールディングス |
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| 所在地 | 〔東京本社〕東京都渋谷区恵比寿 4-20-4 恵比寿ガーデンプレイス グラススクエア B1F PORTAL POINT Ebisu C1 |