就活ハラスメント防止に関する基本方針
株式会社トランジットホールディングスは、学生・求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりを大切にしています。
当社は、一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、公正で誠実な採用活動に取り組むため、以下のとおり基本方針を定めます。
1. ハラスメント行為の禁止
採用選考、インターンシップ、会社説明会、面談、OB・OG訪問、内定者フォローなど、 当社の採用・就活関連活動のあらゆる場面において、就活セクシュアルハラスメントをはじめとする一切のハラスメント行為を容認いたしません。
2. 安心できる採用活動のための取り組み
・社員への教育・研修
求職者の皆さまと接点を持つ社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・研修を継続的に実施します。
・面談等の実施環境
面談等は原則として日中に実施します。また、1対1で面会する場合は、会社施設、貸会議室、学校構内や近隣のオープンスペース等、第三者の目が行き届く環境で行います。
・会食および連絡の制限
企業説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として社員との1対1の会食は禁止します。
また、社員の個人SNSを用いた私的な連絡や、採用活動と関係のない交際・食事等への誘いを固く禁止します。
3. 相談窓口
就職活動に際して、当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞きしたりした場合、また、現実に生じている場合だけでなくその発生のおそれがある場合も、一人で悩まずに下記の相談窓口までご相談ください。
【社内相談窓口】
問い合わせ先: 就活ハラスメント相談窓口
recruit-compliance＠transit-web.com
4. 相談後の対応と保護のお約束
相談を受けた場合は、相談者の意向に配慮しながら速やかに事実関係を確認し、必要な対応（就業規則に基づく行為者への処分を含みます）と再発防止に取り組みます。
・迅速かつ厳正な対応
ご相談を受けた場合は、相談者の意向に最大限配慮しながら速やかに事実関係を確認します。
事実が認められた場合は、就業規則に基づく行為者への厳正な処分を含め、必要な対応と再発防止に努めます。
・プライバシーの保護
躊躇なく通報・相談ができるよう、相談者および関係者の個人情報と相談内容は厳重に管理し、プライバシーを確実にお守りします。
・不利益な取扱いの禁止
通報・相談を行ったことを理由とする不利益な取扱いは固く禁止しております。
窓口へ通報・相談した事実が、当社の選考結果や合否に影響することは一切ございません。